Nous concevons avec les décideurs et responsables de Ressources Humaines des programmes d’accompagnement spécifiques. Qu’il s’agisse de faciliter et sécuriser les transitions professionnelles, de libérer les potentiels, ou de faire monter en compétences les managers, nous proposons des solutions dimensionnées, centrées sur vos besoins réels. Actions multi-niveaux, ateliers et formations, développement des compétences relationnelles, transmissions des savoirs, universités internes : nous aimons l’innovation pour accompagner et stimuler les talents, valoriser les pratiques managériales agiles pour construire durablement la force de votre entreprise.

    Nos missions

  • Coacher les prises de poste pour sécuriser les nominations sensibles
  • Concevoir le dispositif d’accompagnement des hauts potentiels
  • Auditer le management et la communication d’un service
  • Préparer et homogénéiser la pratique des entretiens annuels
  • Architecturer un programme de mentoring
  • Résoudre des tensions récurrentes génératrices de stress

   Libérer les ressources

Tous nos programmes sont conçus en cohérence avec les enjeux de l’organisation. Face à la complexité, ils visent la simplicité. Face à la lourdeur des décisions, ils mettent en avant des pratiques agiles, souples, motivantes. Pour faciliter l’adaptation des équipes et des structures, ils ouvrent de nouvelles options, basées sur l’intégration de nouvelles compétences relationnelles. Nos consultants se coordonnent pour des actions globales et construites dans la durée, qui soulignent les points forts et les bonnes pratiques, pour aider à installer la culture de management que vous souhaitez.