Le coaching individuel est un accompagnement vers l’autonomie et la performance, pour traiter en confiance les enjeux de management, de leadership et de communication.
Le coach définit des objectifs et indicateurs de progrès pour intégrer cette démarche dans le cadre du  développement global de l’organisation.

   Exemples d’objectifs de coaching

  • Prendre rapidement un nouveau poste
  • Recentrer son équipe sur sa mission
  • Développer son leadership
  • Enrichir son style de management
  • Améliorer sa communication
  • Mieux gérer son temps et ses priorités
  • Etre soutenu dans la conduite d’un projet sensible
  • Faire face au stress

Un coaching se compose d’entretiens confidentiels, sur la base d’un contrat tripartite avec le supérieur hiérarchique.