Le coaching est un accompagnement vers l’autonomie et la performance. La définition d’objectifs et d’indicateurs de progrès,pour la personne coachée permet d’intégrer cette démarche dans un cadre de développement global du management dans l’organisation.

Exemples d’objectifs

• Intégrer un nouveau poste
• Centrer son équipe sur sa mission
• Améliorer la communication avec son équipe
• Enrichir son style de management
• Développer son sens politique et ses capacités de négociateur
• Mieux gérer son temps et ses priorités
• Réussir une mission transversale
• S’affirmer en manager de projet

Un coaching se construit autour d’entretiens confidentiels, dont les modalités sont définies dans un contrat tripartite. Nos coachs prennent en compte la dimension personnelle (la personne coachée), la dimension collective (son équipe), la dimension de l’entreprise (hiérarchie, organisation).

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